כשמדברים על תהליכי שינוי במדיניות ציבורית או על הפצת רעיונות חברתיים, מושג "חלון אוברטון" (Overton Window) עולה פעמים רבות. את העיקרון שעומד מאחורי חלון אוברטון ניתן ליישם גם בהקשר ארגוני, הוא יכול לעזור למנהלים, מובילי שינוי ויועצים להבין כיצד להרחיב את
מהו מחקר יישומי בארגונים? מחקר יישומי בארגונים מתייחס לסוג מחקר שמטרתו לפתור בעיות פרקטיות ולהשפיע ישירות על הפעילות השוטפת והתוצאות העסקיות או החברתיות של הארגון. לדוגמה, מציאת דרכים לשיפור תהליכי ייצור, העלאת שביעות רצון לקוחות, שיפור מערכי הדרכה או פיתוח מוצרים
מהו סקר תרבות ארגונית? סקר תרבות הארגונית הוא כלי אסטרטגי חיוני בכל ארגון המעוניין להבין את הלך הרוח של עובדיו, למדוד את מידת החיבור לערכי הליבה ולזהות נקודות חזקות לצד אתגרים. ההשקעה בסקר תרבות הארגונית דורשת תכנון, הבטחת אנונימיות לעובדים וניתוח
מהו אבחון ארגוני? אבחון ארגוני הוא תהליך שיטתי ומובנה שבמסגרתו נאספים נתונים על הארגון, מתבצע ניתוח של מידע זה, ונבנית תמונה כוללת המייצגת את מצב הארגון בהיבטים שונים, אנושיים, תהליכיים, תרבותיים, טכנולוגיים ואסטרטגיים. התוצר העיקרי של תהליך אבחון ארגוני הוא דו"ח
מהו סקר הערכת הכשרות? סקר הערכת הכשרות מהווה מרכיב חיוני בכל תהליך הדרכה ולמידה בארגונים ובמוסדות חינוך. סקר הערכת הכשרות מאפשר הבנה מעמיקה של מידת האפקטיביות של התכנים והשיטות, ומייצר בסיס לקבלת החלטות על שיפורים עתידיים. באמצעות סוגי הסקרים השונים (שביעות
מהו מודל מקנזי S-7 לאבחון ארגוני? מודל מקנזי 7-S הוא כלי רב-עוצמה לאבחון ולניהול ארגוני. מודל מקנזי מאפשר לארגונים לבחון את התאמת המבנה, האסטרטגיה, התהליכים, התרבות והמיומנויות שלהם, ולבצע התאמות לצורך שיפור ביצועים והיערכות לעתיד. בעידן שבו שינויים הם בלתי נמנעים,